Todos os empregadores sabem do risco de serem processados em caso de morte causada por um acidente de trabalho. E na hora de se proteger surge a dúvida: qual seguro contratar?
Contrato um seguro de vida para o empregado ou um RC empregador para a empresa? Mais uma vez não se trata de uma escolha.
Cada seguro tem uma finalidade diferente: O seguro de vida para o funcionário é um benefício (às vezes exigido por convenções sindicais).
Independente da causa da morte do empregado o benefício terá direito a indenização do seguro de vida.
Veja que não citei nada a respeito da responsabilidade da empresa na morte do empregado, no seguro de vida basta a “ocorrência morte” para usar a apólice.
E se o empregador for responsabilizado pela morte do funcionário, insto é, for condenado a indenizar a família do empregado que morreu: o seguro de vida pagará essa indenização?
Sem dúvidas a sua resposta é não!
O seguro de vida é um benefício. O empregador não pode dizer ao juiz que não precisa indenizar, pois contratou um seguro de vida para o empregado. Para se proteger desse risco a empresa precisa contratar a cláusula de RC Empregador no RC Geral.
Portanto, o seguro de vida não substitui a contratação do RC Empregador.
Para se tornar especialista em seguro de responsabilidade civil faça parte do Venda Seguro